校内各教学科研单位、全校青年教师：
为落实省委干部素质提升有关要求，加强学校干部队伍建设，促进校内机关职能部门与二级院部间的交流和联系，推动跨学部、跨学科资源共建共享，促进学科交叉融合，有效提升青年教师管理能力，培养复合型管理人才，学校党委研究决定继续开展青年教师校内挂职工作，现就有关事宜通知如下：
一、挂职岗位及报名条件
详见附件1。
二、履职方式和目标任务
1.纵向挂职（机关职能部门行政管理挂职）
（1）履职方式：除承担必要教学任务外，应全职在挂职单位履行相应工作职责，保证工作时间和精力投入。
（2）目标任务：挂职期间应独立或牵头完成1-2项本单位年度重点专项工作，围绕挂职单位改革发展痛点，开展不少于1项专题调研。
2.横向挂职（跨学部交叉挂职）
（1）履职方式：根据挂职目标任务特点，结合工作实际需要，横向挂职分为ABC三类：A类挂职人员不再承担派出单位教学任务，可以承担挂职单位教学任务，应全职在挂职单位承担相应岗位管理职责；B类挂职人员除承担派出单位必要教学等任务外，应将主要精力用在挂职单位履行相应工作职责，保证工作时间和精力投入；C类挂职人员仍以派出单位工作为主，主要任务是解决跨学部、跨学科教学科研资源整合问题，不要求全职在挂职单位坐班。青年教师报名横向挂职时，必须选择履职方式。
（2）目标任务：挂职期间应推动落实“3个一”工作：组建一个跨学科团队、申报一项跨学科项目、建成一门跨学科课程。
三、遴选程序
1.个人报名、组织推荐。有意愿的青年教师填写报名表（详见附件2），提交所在二级党组织初审把关并签署推荐意见。个人报名表由所在单位汇总后，于2026年3月10日前将电子版（word和签字、盖章PDF）发党委组织部邮箱：zzb@wtu.edu.cn。
2.资格审查。党委组织部会同有关单位，对报名人员进行任职资格审查。
3.提出建议人选。党委组织部会同设岗单位，根据报名人员德才条件及一贯表现等情况，提出建议人选。
4.党委研究任命。学校党委研究确定挂职拟任人选，在全校范围内进行公示。公示结束，不影响挂职的，由学校党委发文任命。
四、日常管理
1.坚持以学校事业发展需求导向为牵引，紧密围绕服务学校重要工作任务，确保“挂实职、干实事”。青年教师挂职期间应实际承担挂职单位相关具体管理职责，参加学校有关会议和培训，参与部门或学院重大决策，推动跨学科资源整合。
2.挂职人员日常管理及考核等相关工作，按照《武汉纺织大学挂职干部管理办法》（武纺大党发〔2022〕80号）执行。挂职期满，由组织部进行挂职期满考核。
五、激励保障
1.接受挂职干部的单位应为挂职干部提供必要的办公条件和资源支持。
2.青年教师挂职是学校党委多维度识别和发现干部的重要方式，挂职考核优秀的，同等条件下优先使用。
3.学校给予校内挂职干部一定挂职补贴。
联系人：孙毅，行政楼507办公室，13720142187
附件：
1.挂职岗位及报名条件
2.校内挂职锻炼报名表
党委组织部
2026年1月30日
