关于开展中层领导班子和中层干部
任期考核工作的通知
各二级党委（党总支、直属党支部），各处级单位：
因工作需要，经学校党委研究，决定开展中层领导班子和中层干部任期考核工作。现就有关事项通知如下：
一、总体要求
中层领导班子和干部任期考核工作坚持德才兼备、以德为先；事业为上、公道正派；注重实际、群众公认；客观全面、简便有效的原则，以推动学校事业高质量发展为目的，以考核结果运用为导向，把任期考核结果作为加强中层领导班子和中层干部队伍建设的重要依据，为推进中层领导班子和干部换届工作顺利开展夯实基础。
二、考核对象
中层领导班子和中层干部
三、考核时间
2022年3月23-28日
四、考核内容
任期考核突出对完成任期目标的考核，主要考核中层领导班子和中层干部任期内履职尽责情况。中层领导班子考核内容主要包括政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设等内容；中层干部考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面现实表现。
五、考核方式
本次中层领导班子和干部任期考核以任期述职述廉和任期内年度考核相结合方式开展。
1.中层领导班子述职报告应反映2018年至2021年以来，班子自身建设以及抓本单位发展的理念与思路、主要举措以及成效等内容，同时要与本单位任期内的目标任务相对照，有针对性的撰写完成情况，由班子集体研究后提交党委组织部。
2.中层干部个人总结2018年至2021年以来，本人在德、能、勤、绩、廉等方面的情况，特别是本人履职尽责、完成年度工作目标任务情况及存在的问题和不足，形成述职述廉报告（不满一个任期的干部，进行任职以来的工作总结），填写《武汉纺织大学中层干部任期考核登记表》，由所在单位审定后提交党委组织部。
3.中层领导班子和中层干部述职述廉报告、《武汉纺织大学中层干部任期考核登记表》应实事求是、客观准确、简明扼要。学校中层领导班子和干部换届工作启动前，党委组织部在学校门户网内网集中公示，接受全校师生审阅和监督。
六、考核结果确定和运用
1.学校党委根据各单位和中层干部任期目标完成情况、近4年年度考核结果和民主测评情况，研究确定中层领导班子和中层干部任期考核结果。
中层领导班子任期考核等次以二级单位近4年年度考核结果为基本依据评定。单位近4年年度考核结果有2次“基本合格”的，班子任期考核为“基本合格”等次；有2次以上“基本合格”或2次及以上“不合格”的，班子任期考核为“不合格”等次；其他为“合格”等次。中层领导班子任期考核不确定优秀等次。
中层领导干部近4年年度考核结果有2次及以上为“优秀”且没有“基本称职”“不称职”等次，个人没有因违纪违规行为受到党纪政纪处理处分的，任期考核为“优秀”等次，任期考核优秀不设指标限制；年度考核结果有1次“基本称职”的，任期考核为“基本称职”等次；有2次以上“基本称职”或1次以上“不称职”的，任期考核评定为“不称职”等次；其他为“称职”等次。
2.中层干部任期考核结果作为2022年干部换届调整及考核选任的重要依据。任期考核结果为称职或优秀的中层干部，方可申请留任；任期考核基本称职或不称职的中层干部，依据有关规定处理。
七、相关安排
1.考核工作在学校党委领导下，由党委组织部组织实施，各二级党组织协同推进。各二级党组织对领导班子和干部个人述职述廉报告指导把关，确保报告内容真实客观。
2.任期考核是干部换届工作的重要组成部分，全体中层干部要统一思想、实事求是、认真对待，严格按照考核工作要求，全面客观总结本人岗位工作实际情况。
3.3月25日16:00之前，将中层领导班子和中层干部述职述廉报告、《武汉纺织大学中层干部任期考核登记表》电子文档发送至党委组织部邮箱zzb@wtu.edu.cn；《武汉纺织大学中层干部任期考核登记表》纸质文档交至行政楼507室。
联系人：李静宇；联系电话：7487
附件：武汉纺织大学中层干部任期考核登记表
中共武汉纺织大学委员会
2022年3月23日
